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NSK轴承引入自愿福利计划

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NSK轴承公司决定推出一项自愿福利计划,以便为彼得利的主要工厂的专职和勤奋的人们提供回馈。 他们与Personal Group的合作伙伴关系提供了他们的福利待遇,他们的初期成果确实与50%的健康水平相当。

该简介

当NSK工会代表问史蒂夫梅特卡夫,人力资源经理,如果他可以谈判的一些零售折扣与当地的商店和餐馆,他不知道从哪里开始。 史蒂夫说:“我必须承认,我就走了抓我的头,但看完后员工福利的杂志,和谷歌搜索,个人组被强调为一个我们可以与公司。

“我安排,以满足其业务发展总监史蒂夫·梅森和我们讨论了个人组产品的范围。 作为本次会议的结果我能回到我们的工会代表,问“怎么了8,000折扣声音?” 他们有点吃惊。“

背景

Peterlee的NSK网站拥有300员工,主要是40多岁的男性,大多数NSK员工都服用20多年。 NSK还与聘请140代理商的GEM Premium People建立了合作伙伴关系。 NSK和GEM Premium People一直在寻求尽可能降低员工流动率,而Personal Group的报价是帮助员工保留的好方法。

背后的福利计划NSK的驱动力是把一些钱还给他们的人们的口袋。 该计划备受欢迎,所有和参与继续上升,因为人们认识到,可以通过利益所作出的节约。

“我们有内NSK家长式的做法,”史蒂夫说。 “我们是开放的思路,我们在寻找我们的人民后有良好纪录,我希望会改善甚至进一步,现在我们有这个伟大的福利待遇到位。”

研究

当它来选择一个合适的方案NSK讨论与个人组的选项,以及用于个人集团的丰富经验来定制一个包NSK的需求。 史蒂夫继续说:“当我做我的研究,看着市场上,什么人集团提供似乎是一个很好的协议。 在个人组织的文化对我的作品和我发现他们好对付各级。 我们有一个专门的客户经理我们的节目后,谁看起来,谁是员工福利和倡导者非常积极主动。 我还发现其他人,我已经在个人组处理同样乐于助人,热心。

“虽然我们有一个坚实的开始与50%的参与,我们希望看到的节目有更多的用途。 透过个人组常规的营销,我们将继续教育我们的人民充电过程增值智能卡和订购券才去逛街因素,在节约潜力。 这是一个持续的过程,并即将重新推出将有助于解决这一问题。

“我们有一个以男性为主的人力资源,购物可能不是他们的事,但它会提供节省他们的家庭。 我们需要确保他们采取的消息回家。 我们将继续推动它,并确保我们的员工明白,他们得到他们的降压利用他们的优势更加砰“的一声。

通讯

由于业务的性质,NSK的大多数通信流程都处于脱机状态,因为他们的大多数人都倾向于在车间工作。 福利计划现在正在接近第一次重新启动,并传达通讯即将发布,史蒂夫希望新设计的网站,通过特定的促销,将鼓励更多的使用。

未来

“我的目​​标是80%的参与。 让我们的人知道到底有多少,他们可以利用他们的利益节约是关键。 他们需要记住加载自己的底牌之前,他们购物和看定期门户网站,看看有什么新的优惠服务。“

由于Peterlee计划的成功,NSK轴承公司正在纽瓦克工厂为他们的员工推出福利计划。

NSK EUROPE LTD

签名:青铜会员

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